積極的差別の廃止は多くの人々にとって状況をさらに悪化させるだろう

Jul 31, 2023

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ゲストエッセイ

タイラー・オースティン・ハーパーによる

ハーパーはベイツ大学の環境学の准教授です。

数年前、私が大学生だったとき、私はアジア系アメリカ人の若い人たちがアジア人に見えないようにするのを手伝い、夏の間いくらかのお金を稼ぎました。 彼は高校生に大学入学の準備をアドバイスする自営業の家庭教師で、中国人と中国系アメリカ人が多く集まるニューヨーク州クイーンズのフラッシング地区からわずか数マイルのところに住んでいた。 最初のカウンセリングの日、うだるような夏の午後、私は狭いアパートに向かいました。そこで10代のクライアントが必要なことを私に言いました。大学の願書を読んで、アジア人に見えすぎていないか確認することです。

老人ホームのエアコンのガラガラ音のように聞こえて笑ったのを覚えています。 彼は冗談のつもりで言ったのだと思いました。

しかし彼女は真剣な顔で言い張った。 彼女は、優秀な大学はアジア人を受け入れたがらない、なぜならアジア人はすでに多すぎるからであり、あまりにもアジア人に見えたら入学できないだろうと考えた。 彼は、教会のアジア人およびアジア系アメリカ人の友人のリストをガタガタ音をたてて消しましたが、彼らは優秀な課外活動と優れたテストの成績にもかかわらず、当たり前だと思っていた大学からも拒否されていました。

その後数年間に私が引き受けた家庭教師の仕事のほとんどすべてに、同じ依頼の何らかのバージョンが伴っていました。 中国と韓国の若い人たちは、申請書類を中国的または韓国的でないようにする方法を知りたいと考えていました。 裕福な白人の若者たちは、自分たちが裕福でなく白人でもないように見える方法を知りたがっていました。 若い黒人男性は、自分が十分に黒人であることを確認したいと考えていました。 ラテン系や中東系の若者にも同じことが言えます。

私が家庭教師として関わった人たちは、白人も褐色人も、金持ちも貧乏人も、学生も親も、エリート大学に入学するには人種ゲーミフィケーションが必要だと信じていたようです。 これらの学生にとって、入学プロセスは舞台芸術の練習に還元されており、夢の大学への諺にあるような豪華な報酬と引き換えに、自分のアイデンティティを最小化または最大化する必要がありました。 それは、私もすぐにやらざるを得なくなったゲームでした。数年後、教授としての最初の仕事を探していた黒人博士課程の学生だった私は、自分の人種についてどのように、そして話すかどうかについて、よく考えていました。多様性を理由に私を候補者として位置付けた方法です。 そのボックスにチェックを入れると不正行為になるように感じましたが、チェックを入れないと自分自身を妨害することになるとも感じました。

合格通知を受け取る場合でも、終身在職期間の教授職を得る場合でも、エリート大学のインセンティブは人種ゲーミフィケーションを奨励し、報いるものです。 最高裁判所が大学入学における積極的差別や積極的差別是正措置に反対する判決を下した今、状況はさらに悪化するだろう。 アファーマティブ・アクションの台頭は、多くの学生とその保護者に、人種が入学のチャンスを改善または困難にする方法について考えるよう促し、意図せずして人種ゲーミフィケーションの文化を生み出しました。 アファーマティブ・アクションの廃止は、生徒や保護者をさらに創造的にさせ、事態をさらに悪化させるだけだ。

私がアファーマティブ・アクションに反対しているわけではないことを明確にしたいと思います。 アファーマティブ・アクションがなかったら、私はハバフォード大学に学生として入学できなかったと思います。ニューヨーク大学での博士号やベイツ大学での教職についても、同じことが確実に言えます。 私は、積極的差別は有効であり、奴隷制の歴史的間違いとその無数の結果を正す必要があると信じています。そして何よりも、積極的差別は、白人に対して事実上存在し、多くの人に報いを与えている積極的差別制度に対する根本的な対抗策であると信じています。両親が同じ大学で学んでいた、またはボートが得意だったという理由で、学力が平凡な（そして裕福な）学生。